Marc Andrieux Consultants

L'évaluation des compétences est préconisée dans le processus de recrutement en validation de sélection finale ou pour mettre en évidence des éléments qui vont faciliter l'intégration du nouveau collaborateur (atouts/points de vigilance/recommandations).

L'évaluation de recrutement comprend :

un entretien approfondi avec prise en compte du projet professionnel,

des tests d'intelligence et d'aptitudes,

des questionnaires des valeurs professionnelles, de personnalité et de motivation,

une restitution au candidat pour approfondir l'analyse.

Le compte-rendu d'évaluation permet d'effectuer des comparaisons objectives entre plusieurs candidatures.

Durée de l'intervention : une demi-journée de consultation avec le candidat.

Restitution des résultats sous 48h00.