Marc Andrieux Consultants

Orienter un parcours professionnel

Cette action est initiée par l’entreprise ou le salarié pour encourager la mobilité interne, conduire le changement ou repositionner des collaborateurs.

Nous préconisons un diagnostic professionnel partagé avec l’entreprise et le collaborateur qui comprend :

Une prise d’informations sur les projets de l’entreprise ( métiers,

postes cibles …).

Des séances de travail avec le consultant pour appréhender les

potentialités et capacités d’adaptation.

Un rapprochement pour déterminer les points de convergence et

les écarts éventuels.

Un suivi post-bilan avec le consultant si nécessaire.

Nous développons un programme spécifique pour le Bilan d'étape professionnel de mi-carrière (plan senior).

Intervention d’un consultant expert pour la conduite des entretiens, la restitution des outils de bilan et l’accompagnement du plan d’actions.

Détecter des potentiels

Notre approche pour identifier les ressources, évaluer les compétences, valider les motivations, s’organise en 3 temps :

La formulation des objectifs avec le manager et la DRH.

Des séances de travail avec le consultant ( 2 à 3 demi

journées).

Une restitution tripartite avec un plan d’actions pour

optimiser le parcours professionnel de la personne.

Intervention d’un consultant expert pour la conduite des entretiens et recours à une sélection d’outils pour objectiver la mesure des critères qui seront retenus.