Détéction de potentiel

Objectif

Notre approche consiste à identifier les ressources humaines émergentes dans l'organisation, à mesurer les potentiels d'évolution et à valider les motivations

Mode d'intervention
  • Formulation des objectifs de l'intervention avec la Direction opérationnelle et la DRH
  • Séances de travail et entretiens avec le consultant pour évaluer les personnnes identifiées
  • Restitution tripartie avec un plan d'actions pour optimiser le parcours professionnel des personnes évaluées
Déroulement

Intervention d'un consultant expert pour la conduite des entretiens et recou à une séléction d'outils pour objectiver la mesure des critères qui seront retenus.

Le rapport de potentiel TALENT Q analyse les principaux facteurs mesurés par les questionnaires de personnalité et d'aptitudes.

Un profil de développement positionne le participant selon des indicateurs pertinents au contexte professionnel et organisés selon 3 domaines :

  • gestion des relations au travail,
  • modes de pensées et gestion des tâches,
  • gestion des énergies et des émotions.