Diagnostic professionnel

Objectif

Action initiée par l’entreprise ou le salarié pour encourager la mobilité interne, conduire le changement ou repositionner des collaborateurs.

Mode d'intervention
  • Prise d’informations sur les projets d’organisation de l’entreprise (métiers, postes cibles ...) auprès de la Direction Générale avec le service RH.
  • Auto-bilan à distance réalisé par le salarié avant la rencontre avec le consultant (CV actualisé, passeport formation, test de personnalité TALENT Q)
  • Séances de travail avec le consultant pour appréhender la situation actuelle du salarié, ses objectifs/projets professionnels et ses principaux freins / motivations.
  • Evaluation des potentialités d’évolution et des capacités d’adaptation à travers nos outils de Management des RH utilisés en évaluation des compétences.
  • Détermination des points de convergence et des écarts éventuels entre les deux perceptions (salarié et consultant).
  • Elaboration de scénarii d’orientation et d’un plan de progrès.
  • Restitution tri partite et suivi post-diagnostic, si nécessaire.
  • Suivi de mise en place des préconisations (en option).

Intervention d'un consultant expert pour la conduite des entretiens, la restitution du diagnostic professionnel et l'accompagnement du plan d'action.