Formation au management
Objectifs
- Transmettre les concepts du Management Situationnel aux responsables concernés.
- Intégrer les outils, le savoir-faire et le savoir-être nécessaires à la mise en application de ces concepts.
Mode d'intervention
- Saisie des données culturelles et de fonctionnement de l’Entreprise
- Personnalisation du programme et de la durée de la formation
- Contrat triangulaire : Entreprise/Participants/Formateur
- Animation et régulation du groupe
- Feed-back individuel et collectif
- Suivi de l’action de formation par hot-line permanente
- Supports techniques
- Etudes de cas (amenées par les participants).
- Exercices individuels et jeux de rôle.
- Analyse Transactionnelle /Analyse Systémique.
- Techniques de communication.
- Concepts et outils d’organisation.