Marc Andrieux Consultants

Pour les profils rares, nous vous proposerons l’Approche Directe pour identifier des candidats à partir de critères de compétence définis au démarrage de la mission :

ciblage du périmètre de recherche (entreprises,

fonctions, secteurs d’activités,…),

élaboration des scénarii d’approche pour obtenir

les coordonnées du contact,

prise de contact et développement d’un

argumentaire auprès du candidat,

mise en relation avec l’entreprise en respectant

les règles de confidentialité et déontologiques.

Durée de l’intervention : 6 à 8 semaines pour la présentation des premiers candidats.

Vous bénéficiez d’un consultant expert pour définir le profil de compétences adapté à votre organisation. Nous nous chargeons de la recherche, de la pré-sélection, de l'évaluation et de la présentation des candidats.

Vous investissez peu de temps ce qui vous permet de

travailler dans vos domaines de compétences et de

rentabilité.

Vous bénéficiez d'une garantie de 3 à 6 mois (période

d'essai) selon la convention collective en vigueur. Le

traitement complet des candidatures est assuré, gain

d'image pour l'entreprise, la confidentialité est

garantie par le secret professionnel.

Vous choisissez parmi les meilleurs candidats qui vous sont présentés celui qui vous convient le mieux. Notre processus se déroule en 5 étapes en conformité avec la Charte Syntec des Conseils en Recrutement à savoir :

analyse de fonction et des compétences associées au

poste,

recherche de candidats avec plan de communication et

sourcing,

évaluation des compétences ( entretien /tests /

restitution),

sélection et mise en relation avec l’entreprise,

recommandation et suivi d’intégration.